Page 329 - kpi15476

32 การประชุมวิชาการ
สถาบันพระปกเกล้า ครั้งที่ 15

รูปแบบความขัดแยงระหวางประโยชนสวนตน
รูปแบบความขัดแยงระหวางประโยชนสวนตน
และประโยชนสวนรวม (Conflict of Interest)
และประโยชนสวนรวม (Conflict of Interest)

รับของขวัญ/เงิน
การรับผลประโยชนตาง ๆ สนับสนุน/

(Accepting Benefits) เงินบริจาคจากลูกคาของ

หนวยงาน

การทําธุรกิจกับตัวเอง มีสวนไดเสียในสัญญา

(Self – Dealing) หรือเปนคูสัญญา ที่ทํากับหนวยงาน
(Contracts) ตนสังกัด

สีมา สีมานันท “ธรรมาภิบาลในระบบราชการไทย” 9 พฤศจิกายน 2556 19

รูปแบบความขัดแยงระหวางประโยชนสวนตน
รูปแบบความขัดแยงระหวางประโยชนสวนตน
และประโยชนสวนรวม (Conflict of Interest)
และประโยชนสวนรวม (Conflict of Interest)

การทํางานหลังออกจากตําแหนง ลาออกจากหนวยงานเพื่อ

หนาที่สาธารณะ หรือหลัง ไปทํางานในหนวยงานที่
เกษียณ (Post – Employment) ดําเนินธุรกิจประเภท
เดียวกัน

การทํางานพิเศษ ตั้งบริษัทดําเนินธุรกิจที่
(Outside Employment or แขงขันหรือรับงานจาก
หนวยงานตนสังกัด
Moonlighting)
เอกสารประกอบการประชุมกลุ่มย่อย สีมา สีมานันท “ธรรมาภิบาลในระบบราชการไทย” 9 พฤศจิกายน 2556 20