Page 163 - kpiebook65037
P. 163
162 ตัวชี้วัดหลักคุณธรรม
ทั้งนี้ตามพรบ. ได้ก�าหนดให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคล
ของหน่วยงานของรัฐ (ก.พ.) ผู้รับผิดชอบในการจัดท�าประมวลจริยธรรม
(มาตรา 6) เพื่อใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้นเพิ่มเติม
จากประมวลจริยธรรมให้เหมาะสมแก่ภารกิจที่มีลักษณะเฉพาะของ
หน่วยงานของรัฐนั้นด้วยก็ได้
โดยก�าหนดให้มีคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.)
(มาตรา 8 มาตรา 13 และ มาตรา 14)
คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.) มีหน้าที่และ
อ�านาจหลักๆ ดังต่อไปนี้
1) เสนอแนะและให้ค�าปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายและยุทธศาสตร์
ด้านมาตรฐานทางจริยธรรมและการส่งเสริมจริยธรรมภาครัฐต่อคณะรัฐมนตรี
2) ก�าหนดแนวทางหรือมาตรการในการขับเคลื่อน การด�าเนิน
กระบวนการรักษาจริยธรรม ก�าหนดกลไกและการบังคับใช้ประมวล
จริยธรรมส�าหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคล
หรือผู้บังคับบัญชาน�าไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคลอย่างเป็น
รูปธรรม
3) ก�าหนดแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาเพื่อเสริมสร้าง
ประสิทธิภาพให้เจ้าหน้าที่ของรัฐมีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับมาตรฐาน
ทางจริยธรรมและยึดถือแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม เสนอแนะ
มาตรการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติตาม
ประมวลจริยธรรมแก่หน่วยงานของรัฐต่อคณะรัฐมนตรี
