Page 164 - kpiebook65037
P. 164
163
4) ก�ากับ ติดตาม และประเมินผลการด�าเนินการตามมาตรฐาน
ทางจริยธรรม ประเมินความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรม
และประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมส�าหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงาน
5) ตรวจสอบรายงานประจ�าปีของหน่วยงานของรัฐ และจัดท�า
รายงานสรุปผลการด�าเนินงานดังกล่าวเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อทราบ
อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง
6) ตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกิดจากการใช้บังคับ
พระราชบัญญัตินี้
7) ก�าหนดหลักเกณฑ์เป็นระเบียบ คู่มือ หรือแนวทางปฏิบัติเพื่อ
ให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลและหน่วยงานของรัฐ ใช้เป็นหลักเกณฑ์
ส�าหรับการจัดท�าประมวลจริยธรรมและข้อก�าหนดจริยธรรม ก�าหนด
กระบวนการรักษาจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ให้ค�าแนะน�าแก่
องค์กรกลางบริหารงานบุคคล และหน่วยงานของรัฐในการปฏิบัติตาม
พระราชบัญญัตินี้
8) แจ้งให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคล หรือหน่วยงานของรัฐ
ที่มีการจัดท�าประมวลจริยธรรมขององค์กรกลางบริหารงานบุคคลหรือ
ข้อก�าหนดจริยธรรมไม่สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรมหรือมีการปฏิบัติ
ที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ม.จ. ก�าหนด ด�าเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง
(พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรมพ.ศ. 2562, น. 1-10)
เมื่อพิจารณากรอบหลักจริยธรรมในประเทศไทยที่บัญญัติขึ้น
โดยหน่วยงานต่างๆทั้ง 7 แหล่ง ซึ่งประกอบด้วย หนึ่ง ผู้ตรวจการแผ่นดิน
สอง คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน สาม คณะกรรมการข้าราชการต�ารวจ
