Page 114 - kpiebook65037

113

(Moral Emotions) กับพฤติกรรมคุณธรรม (Moral Behavior) ซึ่งสามารถ

สรุปโดยสังเขปว่า ผู้วิจัยชี้ว่าการที่มนุษย์มีประพฤติตัวมีคุณธรรม
หรือขาดคุณธรรม มีความสัมพันธ์กับความรู้สึกทางคุณธรรรมที่ก่อตัว
มาจากประสบการณ์ทางคุณธรรมที่บุคคลนั้นๆ ได้รับ ดังนั้น พฤติกรรม

คุณธรรมจึงท�างานอยู่บนฐานระดับจิตส�านึก (Self-Conscious State)
แต่ละปัจเจกบุคคลจะมีคุณธรรมหรือความละอายใจจากการขาดคุณธรรม

มีความสัมพันธ์ตามสภาพแวดล้อมและประสบการณ์ซึ่งแตกต่างกันไป
ในแต่ละบุคคล (Tangney, Stuewig, and Mashek, 2007)

นอกจากกลุ่มนักคิดในแขนงต่างๆ ที่ได้นิยามความหมายของ

จริยธรรมเอาไว้ในหลายแง่มุม องค์การระหว่างประเทศอย่างสหประชาชาติ
(United Nations หรือ UN) ก็เป็นหนึ่งในองค์การที่ได้ระบุหลักจริยธรรม
เอาไว้ ส�าหรับองค์กรสหประชาชาติ ในกฎบัตรของสหประชาชาติ

มาตรา 101 มีข้อความระบุไว้ถึงหลักการที่ใช้พิจารณาจ้างเจ้าหน้าที่
และการตัดสินใจให้บริการนั่นคือเรื่องการรักษาประสิทธิภาพด้าน

มาตรฐานความปลอดภัยในระดับสูงสุด ความสามารถ และความซื่อสัตย์
หลักความเป็นมืออาชีพ เคารพความหลากหลายเป็นค่านิยมหลักที่
คาดหวังจากเจ้าหน้าที่ขององค์กร ความซื่อสัตย์นั้นอาจหมายถึง

ความเที่ยงตรงมีศีลธรรม หรือจริยธรรมที่เป็นหลักคุณธรรม ในบริบท
ขององค์กรจริยธรรมและความซื่อสัตย์นั้นถูกนิยามไว้กว้างๆ ว่าหมายถึง

ข้อผูกมัดทางความคิดและการกระท�าทางศีลธรรมในทุกด้านในการบริหาร
และด�าเนินงานในองค์กร ส่วนใหญ่แล้วองค์กรจะอ้างความหมายของ
ความซื่อสัตย์และจริยธรรมโดยตรวจสอบกับกฎบัตรของสหประชาชาติ

ว่า “เป็นมาตรฐานในการควบคุมข้าราชการพลเรือนระดับสากล” โดย
ได้รับการยอมรับโดยคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนสากลในปี 2001

และกฎข้อบังคับต่างๆ ที่เจ้าหน้าที่พึงปฏิบัติซึ่งเป็นเอกสารแนวทาง