Page 192 - kpiebook65037
P. 192
191
จริยธรรมให้ชัดเจนและมีการประกาศใช้อย่างทั่วถึง เป็นที่รับรู้และเข้าใจ
ทั่วกันถึงพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมในที่ท�างาน พฤติกรรม
การติดต่อประสานงาน การให้บริการต่อบุคคลภายนอกที่เหมาะสม
สะท้อนมาตรฐานจริยธรรมกลางที่ก�าหนดไว้ตามกฎหมาย พร้อมทั้ง
ก�าหนดบทลงโทษหากพบและพิสูจน์ได้ว่าท�าผิดต่อมาตรฐาน
จริยธรรมกลาง บรรทัดฐานทางวิชาชีพของหน่วยงาน
2) การจัดการทรัพยากร หมายถึง การที่องค์การหรือ
หน่วยงานได้มีการจัดสรรทรัพยากร (บุคคล งบประมาณ อุปกรณ์ และ
เครื่องมือเครื่องใช้) เพื่อมุ่งป้องกัน ส่งเสริมและพัฒนา สร้างการรับรู้
สร้างความเข้าใจ และส�านึกรับผิดชอบให้เกิดขึ้นกับสมาชิกในองค์การ
และสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้เสียภายนอกเป็นไปตามมาตรฐาน
จริยธรรมกลาง บรรทัดฐานวิชาชีพ และค่านิยมขององค์การหรือหน่วยงาน
เช่น การจัดโครงการอบรมส่งเสริมความมีจริยธรรม ความซื่อสัตย์
การสร้างความเข้าใจเรื่องการเปิดโปง (Whistleblowing) ขั้นตอนและ
ช่องทางการส่งเสริมการให้ข้อมูลที่ผิดจริยธรรม ระเบียบการจัดซื้อจัดจ้าง
และอื่นๆ เป็นต้น
3) การควบคุมตรวจสอบภายใน หมายถึง การที่องค์การ
หรือหน่วยงานทุ่มเทกับการลดการขัดกันในผลประโยชน์ไม่ให้เกิดขึ้นใน
องค์การหรือหน่วยงาน มีมาตรการหรือกลไกในการแจ้งเบาะแส เปิดโปง
พฤติกรรม โครงการ การจัดสรรงบประมาณ การตัดสินใจที่ส่อไปในทาง
ที่ผิดต่อกฎหมายและแสวงหาประโยชน์แก่ตนเองและพวกพ้อง มีการ
เปิดเผยกระบวนการขั้นตอนเพื่อป้องกันการคอร์รัปชันอย่างระแวดระวัง
มีกระบวนการขั้นตอนปกป้องผู้ถูกกล่าวหาและพยานที่ยุติธรรมและ
ปลอดภัย มีการเปิดเผยข้อมูลการใช้จ่ายงบประมาณต่อสาธารณะ รวมถึง
การมีกลไกตรวจสอบ ติดตามการบรรลุเป้าหมายตามผลสัมฤทธิ์ของงาน
