Page 208 - kpiebook65037
P. 208
207
มาจากการได้รับชุดข้อมูลใหม่ๆ ตามประสบการณ์ชีวิต และพัฒนา
ไปตามวัย ตามสภาพแวดล้อมของสังคมที่สังกัด
เมื่อปัจเจกบุคคลเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์การหรือหน่วยงาน
ของรัฐแล้ว การแสดงออกทางพฤติกรรมที่มีคุณธรรมและจริยธรรม
นอกเหนือไปจากจะต้องสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติของแต่ละ
วิชาชีพ ยังต้องค�านึงถึงมาตรฐาน ระเบียบการปฏิบัติขององค์การหรือ
หน่วยงานนั้นๆ เป็นบรรทัดฐานในทางปฏิบัติ ด้วยเหตุนี้ องค์การ
หรือหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานของรัฐที่ได้มีการก�าหนด
มาตรฐานจริยธรรมกลางไว้แล้วดังที่ได้กล่าวมาข้างต้น มีภาระหน้าที่จะต้อง
พัฒนา ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์การที่สมาชิกมีพฤติกรรมที่แสดงออกถึง
ความมีคุณธรรมและจริยธรรมให้เกิดขึ้น ป้องกันการใช้ทรัพยากรของ
องค์การและสาธารณะเพื่อประโยชน์ของตนเองและพวกพ้อง ตัดช่องทาง
การคอร์รัปชัน การแสวงหาประโยชน์ส่วนตน และหยุดการสร้างความขัดแย้ง
ในผลประโยชน์ (Conflict of Interests) สะท้อนให้เห็นความมีคุณธรรม
และจริยธรรมขององค์การหรือหน่วยงานที่ปกป้องผลประโยชน์องค์การ
และเหนือสิ่งอื่นใด คือ ผลประโยชน์ของสาธารณะ (Public Interest)
ที่ไม่เลือกข้าง ฝ่ายใด หรือพรรคพวกของใครเป็นที่ตั้ง
จากกรอบแนวคิดดังกล่าว เมื่อปรับมาใช้เป็นตัวชี้วัดคุณธรรม
และจริยธรรมของหน่วยราชการไทย จึงให้ความส�าคัญกับการประเมิน
คุณธรรม และจริยธรรมอย่างรอบด้านใน 3 มิติ ได้แก่ หนึ่ง พิจารณามิติ
กฎ ระเบียบ มาตรการทางคุณธรรม และจริยธรรมที่หน่วยราชการนั้นๆ
ซึ่งส่งผลต่อระดับคุณธรรม และจริยธรรมในการปฏิบัติงานของข้าราชการ
ที่สังกัด กล่าวคือ เมื่อหน่วยงานมีความย่อหย่อน บกพร่องต่อบรรทัดฐาน
การปฏิบัติงานตามหลักคุณธรรม และจริยธรรม ย่อมส่งผลกระทบต่อ
