Page 54 - kpi20686
P. 54
ห น้ า | 44
3.2.4 การจัดท าค าสั่งแต่งตั้งคณะอนุกรรมการไต่สวนข้อเท็จจริง หรือองค์คณะ
พนักงานไต่สวนฯ ต้องด าเนินการให้เสร็จภายในก าหนดระยะเวลา เมื่อคณะกรรมการ ป.ป.ช.
พิจารณาแล้ว ให้ส านักอ านวยการคณะกรรมการจัดท ารายงาน การประชุมเพื่อรับรองรายงานฯ ให้
แล้วเสร็จภายใน 1 สัปดาห์ เลขานุการของประธานกรรมการ ป.ป.ช. ตรวจร่างค าสั่ง และเสนอ
ประธานกรรมการ ป.ป.ช. ลงนามภายใน 1 สัปดาห์ และออกเลขส่งทางโทรสาร และให้หน่วยงานที่
รับผิดชอบ ต้องส่งค าสั่งถึงผู้ถูกกล่าวหาภายใน 1 สัปดาห์ และหากพระราชบัญญัติประกอบ
รัฐธรรมนูญฯ ฉบับที่ 4 ประกาศใช้ จะแก้ไขระเบียบการไต่สวนข้อเท็จจริงเพื่อให้การไต่สวน
ข้อเท็จจริงเป็นไปด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
ตั้งเป้าหมาย 900 เรื่อง ให้คะแนนการประเมินระดับที่ 5
3.2.5 ทบทวนการตั้งคณะอนุกรรมการฯ ให้มีจ านวนที่เหมาะสม เพื่อพิจารณาเรื่อง
กล่าวหาเป็นหลัก การพึ่งพาคนภายนอกมากเกินไปจะจ ากัดความคิด ทั้งที่บุคลากรของส านักงาน
ป.ป.ช. เป็นผู้เชี่ยวชาญ (Expert) เพราะมีประสบการณ์ในงานมาโดยตลอด ควรน าความเห็นของคน
นอกมาประกอบเท่านั้น ควรท าให้งานโปร่งใส และมีคุณภาพ
3.2.6 เรื่องกล่าวหาที่ส านักงาน ป.ป.ช. ประจ าจังหวัด มี 500 กว่าคดี ต้องท าให้แล้ว
เสร็จภายใน 1 ปี เป็นเรื่องขนาดเล็กและขนาดกลาง จังหวัดที่ไม่สามารถด าเนินการได้ ให้ท าหนังสือ
ชี้แจงเหตุผลงานค้าง ส าหรับเรื่องกล่าวหาของเขตพื้นที่ 3 ต้องด าเนินการอย่างมีคุณภาพและรวดเร็ว
(คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ, 2560, หน้า 29)
3.3 ด้านตรวจสอบทรัพย์สินและหนี้สิน
3.3.1 งานตรวจสอบทรัพย์สินและหนี้สิน ทุกส านักต้องปฏิบัติงานตามอ านาจหน้าที่
และความรับผิดชอบให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ต้องตรวจสอบเชิงคุณภาพ
มากขึ้น การตรวจสอบเชิงลึก 1 เรื่อง จะเท่ากับ 25 เรื่องปกติ ก าลังปรับปรุงกลุ่มต าแหน่งที่ต้องยื่น
บัญชีฯ ให้เสร็จก่อนวันที่ 1 มกราคม 2560 แต่ต าแหน่งที่ต้องยื่นในองค์กรปกครองท้องถิ่นจะลดลง
เช่น ต าแหน่งที่ปรึกษานายกเทศมนตรี เป็นต้น
3.3.2 งานตรวจสอบทรัพย์สินและหนี้สิน ซึ่งด าเนินการตรวจสอบเบื้องต้น ควรเป็น
ในเชิงไต่สวนให้มีความเข้มและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
3.4 ด้านการบริหารจัดการ
3.4.1 การปรับปรุงการท างานอย่างต่อเนื่อง ทบทวนบทบาทหน้าที่ ด าเนินงานให้
ครบถ้วน ครอบคลุมหน้าที่ ความรับผิดชอบตามที่ก าหนด โดยยึดหลักการพัฒนาตามแนวพระราชด าริ
“เข้าใจ เข้าถึง พัฒนา” ปรับค่านิยมของส านักงาน ป.ป.ช. สร้างภาวะผู้น าที่สามารถประสานได้ทุก
ระดับ ทุกหน่วยงาน มีความยืดหยุ่นในการบริหาร สร้างความเป็นธรรม มีคุณภาพ มีความเป็นมือ
อาชีพ ท างานด้วยความรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบได้ เพื่อให้ส านักงาน ป.ป.ช. เป็นองค์กร
โปร่งใสที่เป็นตัวอย่างให้ได้ โดยร่วมมือกันในการปรับองคาพยพขององค์กรให้เหมาะสม ท างานให้เต็ม
ประสิทธิภาพมากขึ้น การวางแผนการด าเนนิ งานร่วมกันในการน านโยบายของคณะกรรมการ ป.ป.ช.
ไปปฏิบัติและเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการของส านักงาน ป.ป.ช.
