Page 142 - kpiebook65037
P. 142
141
2. หลักจริยธรรมของข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)
หน่วยงานกลางด้านการบริหารงานบุคคลต่างๆ เช่น
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) คณะกรรมการข้าราชการ
ต�ารวจ (ก.ตร.) คณะกรรมการข้าราชการอัยการ (ก.อ.) คณะกรรมการ
ข้าราชการรัฐสภา (ก.ร.) คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและ
บุคลากรกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) ได้ด�าเนินการจัดท�าประมวลจริยธรรม
ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐแต่ละประเภทที่ตนรับผิดชอบขึ้น
ในประมวลจริยธรรมของส่วนราชการต่างๆ นี้ ได้ก�าหนดให้มีกลไกและ
ระบบในการด�าเนินการ เพื่อให้การบังคับใช้ประมวลจริยธรรมดังกล่าว
เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้กลไกและข้อบังคับที่สร้างขึ้น แต่ละส่วน
ราชการอาจก�าหนดไว้แตกต่างกัน เช่น ประมวลจริยธรรมของข้าราชการ
พลเรือนก�าหนดให้ ก.พ. มีหน้าที่ควบคุมก�ากับดูแลให้มีการปฏิบัติตาม
ประมวลจริยธรรม ให้มีคณะกรรมการจริยธรรมของหน่วยงานต่างๆ
ให้หัวหน้าและผู้บริหารส่วนราชการ และให้มีกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ประจ�าส่วนราชการ รวมทั้งผู้ที่ให้ท�างานร่วมกันและประชาชนที่มาติดต่อ
ราชการหรือพบเห็น ท�าหน้าที่เป็นกลไกในการควบคุม ก�ากับ แนะน�า
ติดตาม สอดส่อง คุ้มครองการปฏิบัติ ตามประมวลจริยธรรม และก�าหนด
ให้มีระบบการด�าเนินการเพื่อให้มีการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมอย่าง
มีประสิทธิภาพ เช่น การเผยแพร่ ยกย่อง ประเมินผลการปฏิบัติกรณี
ฝ่าฝืนจริยธรรมให้สั่งลงโทษทางวินัย เช่น ว่ากล่าวตักเตือน ท�าทัณฑ์บน
เป็นหลัก หรือให้ไปรับการอบรมพัฒนา เป็นต้น (คณะกรรมาธิการ
ขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศด้านการบริหารราชการแผ่นดินสภาขับเคลื่อน
การปฏิรูปประเทศ, 2559, น. 4)
