Page 52 - kpiebook65037

51

เพื่อรักษามาตรฐานการลงโทษทางวินัยให้เกิดความรวดเร็วและเป็นธรรม

ในการท�าหน้าที่ก�าหนดนโยบายก�ากับดูแล ตรวจสอบ แนะน�า และชี้แจง
เกี่ยวกับเรื่องวิจัย อุทธรณ์ และร้องทุกข์ของเจ้าหน้าที่ของรัฐประเภท
ต่างๆ ของข้าราชการพลเรือนสามัญและบุคลากรของรัฐประเภทอื่นๆ

ให้มีอ�านาจพิจารณาวินิจฉัยเรื่องอุทธรณ์และร้องทุกข์เสร็จเด็ดขาดโดย
ไม่ต้องรายงานนายกรัฐมนตรีพิจารณาสั่งการ โดยที่ ก.พ.ค. นี้จะท�างาน

ควบคู่ไปกับคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน เพื่อท�าหน้าที่ดูแลพิทักษ์
ระบบคุณธรรมโดยค�านึงถึงหลักความรู้ ความสามารถ ความเสมอภาค
ในโอกาส ความมั่นคงในการด�ารงสถานภาพ และความเป็นกลาง

4
ทางการเมือง หรือตามหลักคุณธรรมทั้งสี่ประการนั่นเอง

8. ปัญหาบุคคลากรด้านวินัยขาดความเป็นมืออาชีพ
8.1 กรรมการสอบสวน
8.2 กรรมการหรืออนุกรรมการในองค์กรที่ท�าหน้าที่วินิจฉัย
9. ปัญหาความสัมพันธ์กับกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ กฎหมายว่าด้วย
การปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ กฎหมายว่าด้วยการตรวจเงิน
แผ่นดิน เป็นต้น

4 รายละเอียดการวิเคราะห์เปรียบเทียบอ�านาจหน้าที่ของ ก.พ.ค. ที่เกิดขึ้นมาตาม
พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 สามารถติดตามได้จาก วิเคราะห์
จากภาพรวมการพิทักษ์ระบบคุณธรรมในระบบราชการตามตารางเปรียบเทียบ
พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535 กับ พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการ
พลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งจัดท�าโดยส�านักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และ
งานศึกษาของวัธนี ตรีทอง 2 ชิ้น คือ ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตมหาวิทยาลัย
ธรรมศาสตร์ เรื่อง สถานภาพและบทบาทด้านพิทักษ์ระบบคุณธรรมของ ก.พ. (พ.ศ. 2544)
และ เอกสารวิชาการส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการอบรมหลักสูตร “ผู้บริหาร
กระบวนการยุติธรรมระดับสูง (บ.ย.ส.)” รุ่นที่ 12 วิทยาลัยการยุติธรรม ส�านักงาน
ศาลยุติธรรม เรื่อง การพัฒนาขีดสมรรถนะขององค์กรเพื่อประสิทธิผลของ
การพิทักษ์ระบบคุณธรรม (พ.ศ. 2552)