Page 47 - kpiebook65037
P. 47
46 ตัวชี้วัดหลักคุณธรรม
ก็ต่อเมื่อมีการเยียวยาของฝ่ายบริหารเสร็จสิ้นแล้ว ซึ่งหลักการนี้
ได้ถูกก�าหนดไว้ในพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณา
คดีทางปกครอง พ.ศ. 2542 มาตรา 42 (วัธนี ตรีทอง, 2544, น.30-32)
4) ยุคก่อนพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. 2551 (2535-2551)
ยุคนี้ไม่มีการกระจายอ�านาจการบริหารงานบุคคลขององค์กร
ที่วางขึ้นใหม่ต่างหากจากส�านักงานก.พ. แต่ส�านักงาน ก.พ.ยังคงท�า
หน้าที่เป็นผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรมในระบบข้าราชการพลเรือน โดยเฉพาะ
บทบาทหน้าที่ในฐานะผู้ก�าหนดระเบียบการบริหารงานบุคคลและ
มีบทบาทหน้าที่ในการดูแลบังคับการให้เป็นไปตามกฎหมายระเบียบ
ในการบริหารงานบุคคล นอกจากนี้ ยังมีบทบาทในฐานะที่ปรึกษาเกี่ยวกับ
การบริหารงานบุคคลอีกด้วย ซึ่งบทบาทของ ก.พ.ดังกล่าวได้ถูกก�าหนดไว้
ในมาตรา 8 ของพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2535
มีเนื้อหา ดังนี้
1. เสนอแนะและให้ค�าปรึกษาแก่คณะรัฐมนตรี เกี่ยวกับ
นโยบายการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือน
มาตรฐานการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือน
และการปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรมฝ่ายพลเรือน เป็นต้น
2. ออกข้อบังคับ หรือ ระเบียบราชการพลเรือน รวมถึง
การตีความและวินิจฉัยปัญหา ที่เกิดจากการบังคับใช้ปัญหา
ดังกล่าว
