Page 21 - kpiebook65064
P. 21

โครงการสังเคราะห์ข้อเสนอ     I
                                                                                   เพื่อเสริมสร้างการอภิบาลระบบยา




                                     (3) ความเสี่ยงอันเกิดจากการการมีส่วนได้ส่วนเสียของคณะกรรมการยาและ

                                         ผู้เชี่ยวชาญ (Conflict of Interest) แม้จะมีหลักเกณฑ์กำหนดเพื่อแสดงความ
                                         ไม่มีส่วนได้ส่วนเสีย แต่เนื่องจากการบังคับให้ประกาศความมีส่วนได้ส่วนเสียขึ้น

                                         อยู่กับตัวกรรมการและผู้เชี่ยวชาญที่ต้องแจ้งการมีส่วนได้ส่วนเสียของตน
                                         ความเข้มงวดของประธานคณะกรรมการชุดต่าง ๆ และการตรวจสอบความมี
                                         ส่วนได้ส่วนเสียของกรรมการและผู้เชี่ยวชาญของ อย. ที่ยังอาจทำได้ไม่เต็มที่

                                         นอกจากนี้ ยังไม่มีบทลงโทษที่ชัดเจนและรุนแรงเพียงพอเมื่อพบการมีส่วนได้ส่วนเสีย
                                         ของกรรมการหรือผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบ

                                     (4) ความเสี่ยงอันเกิดจากการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญการอ่านตำรับยา เนื่องจาก

                                         โครงสร้างและกระบวนการทำงานขององค์กรที่ต้องใช้บุคลากรจำนวนมาก จำนวน
                                         อัตรากำลังที่มีน้อยและยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในการพิจารณาตำรับยา
                                         ที่มีความซับซ้อนและมีจำนวนมาก นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกไม่เต็มใจ

                                         ในการรับงานนี้เนื่องจากได้รับค่าตอบแทนต่ำ ผู้เชี่ยวชาญมีการใช้ดุลพินิจที่แตก
                                         ต่างกัน ผู้เชี่ยวชาญภายนอกใช้เวลาในการพิจารณานานกว่ากรอบเวลาที่กำหนด

                                         และผลการพิจารณาของผู้เชี่ยวชาญมีแนวโน้มที่จะเป็นการวินิจฉัยชี้ขาดและ
                                         ขาดการตรวจสอบผลการพิจารณาจากผู้เชี่ยวชาญ

                                     (5) ความเสี่ยงอันเกิดจากข้อจำกัดด้านงบประมาณและการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่
                                         จูงใจให้เกิดการทำงาน เนื่องจากพระราชบัญญัติยา พ.ศ. 2510 กำหนดอัตรา

                                         ค่าธรรมเนียมไว้ต่ำและไม่สามารถปรับอัตราค่าธรรมเนียมได้แม้ว่าฝ่ายผู้ขอยื่น
                                         ทะเบียนตำรับยายินดีที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมในอัตราที่สูง ขณะเดียวกันอัตรา

                                         ค่าตอบแทนและเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ อย. ที่ผูกติดกับเงินเดือนในระบบราชการ
                                         และต้องอาศัยการจ้างเจ้าหน้าที่แบบจ้างเหมาบริการที่ได้ค่าตอบแทนต่ำและ
                                         สถานภาพการทำงานไม่แน่นอน ทำให้ขาดแรงจูงใจในการทำงานอย่างมี

                                         ประสิทธิภาพ

                                     (6) ความเสี่ยงอันเกิดจากการขาดการทบทวนตำรับยาอย่างสม่ำเสมอ เนื่องจาก
                                         พระราชบัญญัติยา พ.ศ.2510 มิได้กำหนดกรอบเวลาการทบทวนทะเบียนตำรับยา

                                         ให้ทำอย่างสม่ำเสมอและมักทบทวนเฉพาะเมื่อเกิดปัญหาขึ้น ทำให้ยาที่ขึ้นทะเบียน
                                         บางส่วนเป็นยาที่ล้าสมัยหรือมีข้อบ่งชี้ที่เป็นอันตราย

                                     (7) ความเสี่ยงอันเกิดจากการขาดการส่งเสริมทางด้านเทคโนโลยีหรือห้องปฏิบัติการ

                                         ในการตรวจสอบยาที่ขอขึ้นทะเบียน เนื่องจาก อย. ต้องพึ่งพาเทคโนโลยีและ
                                         ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกส่งผลต่อ อย. ไม่สามารถมีเทคโนโลยีและความชำนาญ

                                         เฉพาะทางที่ทันสมัยและเท่าทันกับเอกชน ทั้งที่ตัวองค์กรหรือหน่วยงาน อย.
                                         มีหน้าที่ในการตรวจสอบคุณภาพยา






                                                                                                       บทสรุปผู้บริหาร
                                                                                                     สถาบันพระปกเกล้า
   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26