Page 177 - kpi17527

ประชาธิปไตยไทยในทศวรรษใหม่ 2559

รวมถึงความอ่อนแอของสำนักงาน ก.พ.ร. ที่ยังขาดการสนับสนุนจากผู้นำ

ขาดบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและทักษะในการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบ
ราชการ นอกจากนี้ ยังมีการปรับเปลี่ยนผู้บริหารองค์กรบ่อยครั้งส่งผลให้ขาด
การดำเนินงานที่ชัดเจน ขาดความต่อเนื่อง ขาดผู้นำที่มุ่งมั่นและมีความรู้

ความสามารถในการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบราชการ โดยรวมความหวังที่จะ
ยกระดับรบบะราชการไทยให้ผ่านพ้นกับดักของระบบราชการแบบดั้งเดิมก็ยังไม่
ประสบความสำเร็จ

5 ระบบราชการไทยในทศวรรษหน้า

การพัฒนาระบบราชการให้ทันยุคทันสมัยเพื่อก้าวสู่ทศวรรษหน้าเป็นงาน
ที่มีความสำคัญ แม้ว่าความพยายามในทศวรรษที่ผ่านยังไม่บรรลุเป้าหมาย

ที่คาดหวังไว้ การพัฒนาระบบราชการตามหลักการบริหารราชการสมัยใหม่และ
หลักธรรมาภิบาลเป็นไปอย่างล่าช้า และขณะเดียวกันสภาพแวดล้อมทาง 1
เศรษฐกิจ สังคมและการเมืองมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เงื่อนไขและกติกา

ทางการเมือง เศรษฐกิจและสังคมเปลี่ยนไปจากเดิมมาก ดังนั้น การปรับระบบ
ราชการสู่การบริหารราชการสมัยใหม่ตามที่เคยตั้งเป้าไว้เพียงอย่างเดียว คงไม่
เพียงพอสำหรับการที่นำพาประเทศให้ก้าวเข้าสู่ทศวรรษหน้าอย่างมั่นคง มั่งคั่ง

และยั่งยืน การพัฒนาระบบราชการไทยให้ทันโลกทันสมัยเพื่อก้าวย่างสู่ทศวรรษหน้า
จะทำอย่างไร คำถามนี้จึงเป็นโจทย์ที่รัฐบาลและผู้บริหารในภาคราชการต้องเร่ง
พิจารณาและกำหนดทิศทางที่ชัดเจน หากจะหวังว่าระบบราชการจะเป็นกลไก

สำคัญส่วนหนึ่งในการนำพาประเทศไทยให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดในยุทธศาสตร์
ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – 2579) และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
ฉบับที่ 12 (2560-2564) โดยเฉพาะเป้าหมายในยุทธศาสตร์ชาติที่จะนำพา
8
ประเทศไทยสู่การเป็นประเทศที่พัฒนาในอีก 20 ข้างหน้า เป็นเป้าหมายที่ท้าทาย

8 แผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (2560-2579) และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
ฉบับที่ 12 (2560 – 2564) ของประเทศนำเสนอในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2559
อ้างถึงใน http://www.trf.or.th/index.php?option=com_attachments&task=download&id=
3894 ค้นข้อมูล ณ วันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2559

สถาบันพระปกเกล้า