Page 169 - 21736_Fulltext
P. 169
148
อาจารย์:
ของเราจะเป็นลักษณะของคณะสี
ถาม: ในศาลนั้นเวลาไกล่เกลี่ยเสร็จเรียบร้อยก็จะต้องทำบันทึกข้อตกลง ของเรานั้นเหมือนกัน
หรือไม่ว่า ทางน้องๆ ไกล่เกลี่ยเสร็จ ทำสรุปข้อตกลงและส่งมาให้ท่านรองฯ แล้วท่านรองพิจารณา
อย่างไรต่อ
ผู้บริหาร:
หลังจากที่ไกล่เกลี่ยเสร็จแล้ว เขาก็จะส่งมาว่าเขามีการเยียวยาอย่างไร
อาจารย์:
ผลงานในการสอบสวนปีนี้ยังไม่ค่อยมี ส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องเล็ก ๆน้อยๆ ซึ่งผู้หญิงนั้นดูแลง่าย
กว่าผู้ชาย
ถาม: สิ่งที่ควรปรับปรุงพัฒนา
อาจารย์:
ให้มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องศาล ไกล่เกลี่ย อยากให้มีการอบรมเข้ม เพราะที่ผ่านมาอบรมแป๊บ
เดียว คือ 1 วันครึ่ง อบรมที่โรงเรียน และอีกวันไปที่ศาล และบางทีการพาไปดูงานก็เห็นภาพไม่ชัด
และเคสเราน้อยทำให้ได้ได้ฝึกแต่เป็นเรื่องที่ดี แต่ก็ควรมีต่อไปเพื่อเป็นภูมิคุ้มกันของเด็กๆ
ถาม: งานด้านการป้องกันมีหรือไม่
ผู้บริหาร:
จะมีการจัดอบรมเรื่องกระบวนการไกล่เกลี่ยทุกปี และมีการฝึกปฏิบัติ อย่างปีนี้เราใช้ครูเป็น
วิทยากรในการอบรม เรามองว่าเด็กนั้นมีความคุ้นเคยกับครู บางทีความสนใจในการให้ความรู้อาจจะ
น้อยลง แต่ถ้าเชิญคนข้างนอกเข้ามาอบรมก็อาจจะมีอะไรที่เข้มข้นมากขึ้น เพราะวิทยากรภายนอกนั้น
อาจจะเห็นข้อมูลที่มากกว่าเรา และถ้าศาลมีการจัดอบรม เราก็ยินดีที่จะส่งนักเรียนเข้าไปอบรมอยู่
ตลอด อย่างน้อยถ้าครูเข้มแข็งในเรื่องนี้ และส่งต่อไปที่นักเรียน ให้นักเรียนได้ฝึกปฏิบัติบ่อย ๆ ใน
บทบาทสมมติก็จะดี
