Page 36 - kpiebook65037

35

ทั้งนี้ โดย MSPB ยังมีพันธกิจในด้านอื่นๆ อีกด้วย ได้แก่ ติดตาม

ตรวจสอบการด�าเนินการที่ส�าคัญของส�านักงานการจัดการงานบุคคล
ให้เป็นไปตามระบบคุณธรรม รับฟังและวินิจฉัยเรื่องอุทธรณ์จากผล
การด�าเนินการทางวินัยของหน่วยงานต่างๆ ของรัฐ รับฟังและวินิจฉัยกรณี

ที่น�าเข้าสู่การพิจารณาจากส�านักงานให้ค�าปรึกษาเฉพาะ (special counsel)
ในกรณีกล่าวหาเกี่ยวกับการกระท�าที่ฝ่าฝืนระบบคุณธรรม และกรณีอื่นๆ

ที่ถูกหยิบยกขึ้นมาภายใต้อ�านาจการตัดสินของคณะกรรมการด�าเนินการ
ศึกษาวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ และระบบคุณธรรมใน
หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อศึกษาว่าหน่วยงานเหล่านั้น มีการด�าเนินการ

ที่ผิดไปจากหลักปฏิบัติด้านการบริหารงานบุคคลหรือไม่

อย่างไรก็ตาม ในการพิจารณาคดีของ MSPB เกี่ยวกับวินัย
ข้าราชการพลเรือนจะพิจารณาเฉพาะกรณีที่มีการอุทธรณ์ค�าวินิจฉัย

ซึ่ง The Civil Service Commission ได้พิจารณาแล้วและต้องเป็นเงื่อนไข
ตามที่ The Civil Service Reform Act 1978 ก�าหนดไว้เท่านั้น และส่วนใหญ่

การอุทธรณ์มักเป็นเรื่องของโยกย้าย การลดขั้นเงินเดือน ถูกพักงาน
และการอุทธรณ์ค�าตัดสินของ Office of Personal Management (OPM)
ในเรื่องเกี่ยวกับการออกจากราชการ การปฏิเสธการรับเข้าท�างานใหม่

และการเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน เป็นต้น ซึ่งการวินิจฉัย
ของคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม (MSPB) ให้ถือเป็นที่สุด

ไม่อาจเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างอื่นได้ และยังเป็นค�าสั่งทางปกครอง
ซึ่งข้าราชการพลเรือนหรือลูกจ้างของรัฐบาลกลางมีสิทธิอุทธรณ์ต่อ
ศาลชั้นต้นของรัฐบาลกลาง (Federal District Court) โดยศาลจะพิจารณา

เฉพาะในปัญหาข้อกฎหมายเท่านั้น