Page 31 - kpiebook65037
P. 31
30 ตัวชี้วัดหลักคุณธรรม
การด�าเนินงานบางประการ ในกระบวนการบริหารงานบุคคล
ภาครัฐ ซึ่งสมควรจัดการด�าเนินงานภายใต้หลักของระบบคุณธรรม
ซึ่งการด�าเนินงานเหล่านั้น ได้แก่
1) การจ้างแผนก�าลังคน
2) การก�าหนดต�าแหน่ง
3) การก�าหนดค่าตอบแทน
4) การสรรหาและการคัดเลือก
5) การพัฒนาบุคลากร
6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน
7) การเลื่อนต�าแหน่ง
8) การโอนหรือย้าย
9) ขวัญและวินัย
10) การพ้นจากราชการ ระบบบ�าเหน็จ บ�านาญ
(กระทรวงยุติธรรม, 2556, น.26-27)
ความท้าทายต่อหลักคุณธรรม
ในทางการบริหารงานภาครัฐตามหลักคุณธรรม มิใช่สิ่งที่
สามารถปฏิบัติได้อย่างง่าย ทั้งนี้ นับตั้งแต่ได้น�าหลักคุณธรรมมาใช้ พบว่า
ต้องประเผชิญกับความท้าทายสองประการส�าคัญ ด้วยการที่ส่วนราชการ
ต้องตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนอย่างเท่าเทียมกัน ได้แก่
เรื่องของการให้ความช่วยเหลือต่อผู้เสียเปรียบทางสังคม และการให้
โอกาสแก่เพศหญิงในการเติบโตในส่วนราชการ ดังสามารถอธิบายได้ ดังนี้
