Page 114 - 21736_Fulltext
P. 114

93



                       หนึ่งเห็นว่า งบประมาณไม่ค่อยมีส่วนเกี่ยวข้อง เพราะไม่ได้ใช้ และขึ้นอยู่กับศักยภาพของผู้ไกล่เกลี่ย
                       และคู่กรณี

                                   2. มีสถานที่ที่มิดชิด ไม่มีคนพลุกพล่าน
                                   3. ทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วยผู้ไกล่เกลี่ย ผู้บริหาร ครู ผู้ปกครอง กล่าวคือนักเรียน

                       ต้องมีความรู้ในเรื่องนี้ เราจึงต้องจัดอบรมภายในทุกปี และถ้าที่อื่นมีอบรมจะมีหนังสือเชิญมา อีกทั้ง

                       ความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายเพื่อให้เกิดความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นครูด้วยกันต้องเข้าใจ
                       เรื่องระบบการไกล่เกลี่ย รวมถึงฝ่ายปกครองต้องเข้ามามีส่วนร่วมในการไกล่เกลี่ย รวมถึงผู้ไกล่เกลี่ยที่

                       มีบุคลิก ทักษะการสื่อสาร และมีภาวะผู้นำ

                       4.4 โรงเรียนสตรีนครสวรรค์


                              4.1 ความสำเร็จและการประเมินความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยโดยคนกลางในสถานศึกษา

                              จำนวนเรื่องที่เข้าสู่การไกล่เกลี่ยในสถานศึกษาเฉลี่ยปีละ 2-3 เรื่อง ส่วนใหญ่สามารถยุติเรื่อง

                       ที่เกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมีเรื่องทะเลาะวิวาทน้อยมากทำให้ไม่ผู้ไกล่เกลี่ยไม่ค่อยได้ทำหน้าที่
                       แต่ก็สามารถกล่าวได้ว่าการไม่มีเหตุการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นเป็นสิ่งที่ดีกว่ามีเหตุการณ์ความขัดแย้ง

                       เกิดขึ้น

                              กระบวนการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเน้นกระบวนการไกล่เกลี่ยโดยเพื่อนนักเรียนด้วยกันเอง

                       โดยมีการพิจารณาว่าตรงกับ 7 ฐานความผิดหรือไม่ เช่น ทะเลาะวิวาท ชู้สาว  ลักขโมย  เมื่อเข้าใจกัน
                       ทั้งสองฝ่ายแล้วไม่ค้างคาใจ ก็จะถูกหักคะแนนตามกฎของโรงเรียนแต่จะหักคะแนนน้อยลง โดยมีการ

                       บำเพ็ญประโยชน์ตามที่ตกลงกันเองว่าจะทำอะไรเพื่อเป็นการปรับปรุงตัว

                              การประเมินตนเองถึงความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยในสถานศึกษา  ผู้ให้สัมภาษณ์เห็นพ้องกัน

                       ว่า มีความสำเร็จเป็นส่วนใหญ่ในการไกล่เกลี่ยในสถานศึกษา   เกิดเหตุทะเลาะวิวาทลดลงและแทบ

                       ไม่เกิดเหตุการณ์ขึ้นซ้ำอีก  มีบ้างเล็กน้อยที่อาจทะเลาะกันเล็กน้อยนอกสถานศึกษา การที่ความ
                       ขัดแย้งลดลงเนื่องจากมีการปลูกฝังเรื่องวินัยเพื่อเป็นการป้องกันการทะเลาะวิวาท


                              ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นคือ  หลังจากที่ได้มีการตั้งศูนย์ไกล่เกลี่ย  สถิติการทะเลาะวิวาทภายใน
                       โรงเรียนลดลง หรือแทบจะไม่เกิดขึ้นเลย ที่ประชุมครูฝ่ายปกครองก็แทบไม่มีกรณีให้แก้ไขปัญหา

                       ภายหลังไกล่เกลี่ยมีความเป็นเพื่อนกันได้ มีความปรองดอง ไม่เกิดการทะเลาะวิวาทขึ้นซ้ำอีก

                              4.4.2 ปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยในสถานศึกษา


                                   4.4.2.1 คนกลาง

                                   ผู้ให้สัมภาษณ์เห็นว่าปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยในสถานศึกษาคนกลาง

                       ควร
   109   110   111   112   113   114   115   116   117   118   119